Befristete Teilzeitrolle im Recruiting: Jetzt einsteigen!

Wir suchen einen engagierten Personalsachbearbeiter (m/w/d) im Bereich Recruiting für einen unserer Geschäftspartner. In dieser Teilzeit-Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Suche und Auswahl von Talenten, unterstützt durch moderne digitale Lösungen. Als Teil des Teams tragen Sie maßgeblich dazu bei, den Recruiting-Prozess reibungslos zu gestalten und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu repräsentieren. Die Position ist auf 24 Monate befristet, um eine Mutterschafts-/Elternzeitvertretung sicherzustellen, und bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen.

Teilzeit mit Mehrwert: Ihre Benefits im Detail

• Eine faire Vergütung, die sich an der Holz/Kunststoffindustrie orientiert und Ihnen finanziellen Rückhalt bietet
• 30 Tage Urlaub für Ihre persönliche Erholung und Regeneration
• Ein unterstützendes, qualifiziertes Team und eine motivierende Arbeitsatmosphäre
• Eine strukturierte und individuelle Einarbeitung, die Ihnen den Einstieg erleichtert
• Zusätzliche Sozialleistungen, die Ihr Arbeitsumfeld bereichern

Recruiting von A-Z: Ihre Aufgaben

• Sie begleiten eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess und nutzen dabei modernste digitale Tools
• Sie identifizieren Talente in Active Sourcing Projekten und sprechen passende Kandidaten zielgerichtet an
• Die Erstellung von Arbeitsverträgen und die Verwaltung aller relevanten Dokumente erledigen Sie effizient und präzise
• Sie übernehmen die Verantwortung für das Ausbildungs-Recruiting und vertreten das Unternehmen professionell auf Karrieremessen
• Administrativ und organisatorisch unterstützen Sie den Personalbereich und tragen zu einem reibungslosen Ablauf bei

Erfolgreich im Recruiting: Das sollten Sie mitbringen

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Weiterbildung/Studium im HR-Bereich
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und erste Erfahrungen mit Entgeltmodellen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten
• Teamgeist und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld eigenverantwortlich zu arbeiten